CATÁLOGO DE NORMAS PARA UNA BUENA CONVIVENCIA DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

Objetivos

Incrementar y desarrollar relaciones de armonía en los grupos internos de la institución.

Mejorar el ámbito laboral, la formación y el perfeccionamiento de las capacidades y potencialidades del talento humano y satisfacer sus necesidades básicas.

Fortalecer el desarrollo institucional, basándose en las relaciones de convivencia adecuadas que ayuden al crecimiento de la institución.

Normas para la convivencia interna de una organización

·  Los colaboradores de una organización, deben garantizar que la imagen externa de esta sea la más apropiada, mostrando una actitud positiva y realizando acciones que no denigren al  conjunto organizativo.

·    Los colaboradores están sujetos a las disposiciones de un ente coordinador y regulador que dispondrá las actividades de cada departamento, con el fin de facilitar el trabajo y evitar la entropía.

·      La comunicación interna y externa de la organización estará a cargo del departamento de comunicación, el mismo que se encargará de la planificación y evaluación de los procesos comunicativos con el objetivo de propiciar un acercamiento entre colaboradores y públicos internos y externos.

·    Los distintos departamentos y actores  de la organización deberán sujetarse a normas y reglamentos que regulen los conflictos en las relaciones personales , con lo que se busca una convivencia más armónica entre los protagonistas de la organización.

·    Promover valores entre los miembros de la organización para crear ambientes satisfactorios y de esta manera optimizar el trabajo de la organización.

·      Mantener una relación basada en el respeto como uno de los valores primordiales de convivencia social, reconociendo los derechos y deberes de uno mismo y del otro.

·      Llevar un sentido de responsabilidad, donde el trabajo de cada sujeto no este sujeto a presiones, sino al compromiso que genera estabilidad en las relaciones laborales.

·      Acudir al dialogo con los grupos internos de la organización en caso de inquietudes o problemas de convivencia, a fin de mantener e incrementar buenas relaciones que mantengan la armonía en el ambiente laboral.

·      Tomar conciencia de las faltas propias en el comportamiento para evitar una inadecuada conducta dentro de la convivencia diaria.

·      Reconocerse unos a otros como miembros capaces y responsables de sus actividades, sin desmerecer la labor que lleva a cabo otro miembro del equipo de trabajo institucional.

SANCIONES

Las personas que infrinjan las normas establecidas en el manual, estarán sujetas a las siguientes cláusulas:

Si corresponde al primer llamado de atención , este será verbal.

Si es que es recurrente la falta a los compromisos expuestos se verá sujeto a las normas legales referentes a 

la disminución de su salario de a cuerdo al nivel de la infracción.

ESTEFANIA CORAL

JORGE GANCINO